A la pregunta de “cuánto esperas ganar” en una entrevista de trabajo, Bill Gates da el consejo definitivo para acertar

Consejos de Bill Gates para responder a la pregunta del salario en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, hay preguntas que pueden ser verdaderas trampas, y una de ellas es “¿Cuánto esperas ganar?”. Esta pregunta puede ser un desafío, ya que responder con un valor demasiado alto puede hacer que te quedes fuera del proceso de selección, mientras que un valor demasiado bajo puede llevar a un sueldo inferior al deseado. Bill Gates, el fundador de Microsoft, ha compartido su consejo para responder a esta pregunta de manera efectiva.

La estrategia de Bill Gates

Según Bill Gates, la mejor respuesta es no ofrecer un cifra exacta y centrarse en el futuro, desviando la atención del salario al valor a largo plazo. En una entrevista de 2020, Gates sugirió que la respuesta ideal sería algo como: “Espero que el paquete de opciones sea bueno. Puedo asumir riesgos y creo que la empresa tiene un gran futuro, por lo que prefiero obtener opciones sobre las acciones incluso por encima de una compensación en efectivo”.

Implicaciones y consecuencias

Esta estrategia de Gates puede ser útil para las empresas que no ofrecen transparencia salarial, o cuando se trata de startups que no están sujetas a la Directiva Europea de Transparencia Retributiva. Sin embargo, es importante destacar que esta directiva, que entra en vigor el 7 de junio de 2026, obligará a las empresas a informar del salario antes de la primera entrevista, lo que podría hacer que esta pregunta sea menos relevante en el futuro.

Conclusión

En resumen, la estrategia de Bill Gates para responder a la pregunta del salario en una entrevista de trabajo es centrarse en el futuro y el valor a largo plazo, en lugar de ofrecer un cifra exacta. Aunque esta estrategia puede ser útil en ciertos contextos, es importante tener en cuenta que la transparencia salarial está becoming cada vez más importante, y es posible que esta pregunta sea menos relevante en el futuro gracias a la Directiva Europea de Transparencia Retributiva.

🤖 Este artículo fue creado con ayuda de inteligencia artificial y revisado por un periodista.

Fuente: www.xataka.com