Creíamos que la IA estaba despidiendo a los ingenieros. En realidad ha puesto en la picota a otro perfil: el mando intermedio

El Impacto de la Inteligencia Artificial en los Mandos Intermedios

La inteligencia artificial (IA) ha estado transformando el mundo laboral en los últimos años, y uno de los perfiles que más se está viendo afectado es el de los mandos intermedios. Según fuentes, la IA está automatizando el trabajo de intermediación que realizaban estos profesionales, lo que los convierte en el eslabón más susceptible de ser despedido en la cadena de mando de las empresas. La función de los mandos intermedios era recoger datos, sintetizarlos, trasladar las decisiones y coordinar la operativa del día a día, un trabajo que la IA puede realizar con mayor facilidad y eficiencia.

Consecuencias de la Automatización

La presión sobre este perfil intermedio lleva tiempo acumulándose, y los datos lo confirman. A finales de 2025, las ofertas de empleo para mandos intermedios en EEUU eran un 42% inferiores al máximo registrado tres años antes, según Revelio Labs. Además, la consultora Gartner calculaba que para 2026 una de cada cinco empresas usaría la IA para suprimir más de la mitad de sus puestos de gestión intermedia. Esto podría significar un obstáculo más en las opciones de ascenso para los empleados junior, que habitualmente encuentran esas oportunidades comenzando a gestionar el trabajo de otros empleados junior a medida que van adquiriendo experiencia.

Ejemplos de Empresas que Están Aplicando la IA

Empresas como Block, la empresa de pagos fundada por Jack Dorsey, ya han anunciado el despido del 40% de su plantilla y presentado un nuevo modelo organizativo en el que la IA asume el papel de nexo de unión entre equipos. De manera similar, Brian Armstrong, CEO de Coinbase, ha anunciado el despido de un 14% de la plantilla de la empresa, especificando que los cargos intermedios iban a desaparecer como tal. La IA no puede proporcionar motivación de equipo, conexión humana ni apoyo de la manera en que puede hacerlo una persona, lo que podría eliminar el componente humano de las empresas que aportan los mandos intermedios.

Conclusión

En resumen, la IA está transformando el mundo laboral y los mandos intermedios son uno de los perfiles que más se están viendo afectados. La automatización de la IA puede realizar el trabajo de intermediación que realizaban estos profesionales, lo que los convierte en el eslabón más susceptible de ser despedido en la cadena de mando de las empresas. Es importante considerar las consecuencias de esta tendencia y cómo puede afectar a los empleados junior y a la estructura de las empresas en general. Según expertos, hay precedentes de empresas que intentaron eliminar jerarquías intermedias y acabaron dando marcha atrás, lo que sugiere que la eliminación de los mandos intermedios no es una solución definitiva para las empresas.

🤖 Este artículo fue creado con ayuda de inteligencia artificial y revisado por un periodista.

Fuente: www.xataka.com