Muchas empresas firman el paro a un trabajador que se marcha voluntariamente: el SEPE tiene un mensaje para ellos

El SEPE y el derecho a cobrar el paro: ¿qué pasa cuando un trabajador se marcha voluntariamente?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha emitido un mensaje importante para aquellos trabajadores que se marchan voluntariamente de su empleo y buscan cobrar el paro. Según el SEPE, el derecho a cobrar la prestación por desempleo está condicionado a que el trabajador pierda su empleo por causas ajenas a su voluntad.

Condición para cobrar el paro: que te despidan

Si un trabajador renuncia voluntariamente a su puesto, en principio, no podrá acceder a la prestación por desempleo. Sin embargo, si después de la dimisión encuentra un empleo y es despedido por causas legales, entonces sí podrá solicitar la prestación por desempleo acumulada en trabajos anteriores. La normativa establece que, incluso si los contratos posteriores a la renuncia voluntaria son de corta duración, el trabajador puede recuperar su derecho al paro siempre que en conjunto suman un plazo superior a los tres meses desde la renuncia.

Excepciones en las que puedes renunciar y tener paro

El Estatuto de los Trabajadores contempla algunas situaciones específicas en las que la baja voluntaria sí da derecho a cobrar el paro. Estas situaciones incluyen cambios unilaterales en la ubicación del puesto de trabajo, modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, acoso laboral o retrasos reiterados en el pago del salario. Además, también se aplica esta excepción en situaciones de violencia de género que obligan al trabajador a cambiar de empleo.

Consecuencias de simular un despido disciplinario

Es importante destacar que simular un despido disciplinario para cobrar el paro es un fraude y puede tener consecuencias legales graves. Si el SEPE o la Inspección de Trabajo detecta que se ha pactado un despido, ambas partes estarían incurriendo en un delito de fraude y se enfrentarán a las consecuencias legales, que pueden incluir la devolución de las prestaciones recibidas y la pérdida del derecho a recibirlas.

En resumen, el SEPE ha emitido un mensaje claro para aquellos trabajadores que se marchan voluntariamente de su empleo y buscan cobrar el paro. Es importante entender las condiciones y excepciones que permiten acceder a la prestación por desempleo y evitar simular un despido disciplinario, que puede tener consecuencias legales graves.

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Fuente: www.xataka.com