Muchos trabajadores europeos afirman que teletrabajar les está quitando oportunidades: sus jefes ascienden a la gente a la que ven

El Teletrabajo y la Percepción de Oportunidades Laborales

La discusión sobre la productividad en el teletrabajo versus la oficina ha sido un tema candente desde que las empresas comenzaron a promover el regreso a los espacios de trabajo tradicionales después de años de trabajo remoto. Un estudio reciente sugiere que el trabajo remoto puede perjudicar a los trabajadores, especialmente en términos de oportunidades de ascenso y visibilidad para sus jefes.

La Visibilidad como Factor Clave

Según un estudio publicado en la revista Work, Employment and Society, cuando los managers no tienen datos de rendimiento sobre un trabajador remoto, estos tienen probabilidades significativamente menores de ser ascendidos o de recibir aumentos salariales. Sin embargo, cuando se les proporcionan datos objetivos de rendimiento idénticos a los de trabajadores presenciales, esta penalización desaparece. Esto sugiere que la visibilidad y la proximidad física pueden influir en las decisiones de ascenso y promoción dentro de una empresa.

La Percepción de los Trabajadores

Un estudio de la empresa Deel encontró que un tercio de los trabajadores en Europa está preocupado por que el distanciamiento físico esté perjudicando su carrera profesional. Además, más de la mitad de los trabajadores sentiría ansiedad si viviera a más de una hora del trabajo. Esto indica que muchos trabajadores valoran la proximidad a la oficina y la interacción cara a cara con sus jefes y colegas para avanzar en sus carreras.

El Desafío de la Flexibilidad Laboral

Los expertos advierten que las empresas que asumen que todos pueden estar presentes en todo momento malinterpretan a su fuerza laboral y limitan su alcance. La necesidad de repensar el modelo tradicional de trabajo y considerar la flexibilidad laboral como una ventaja para atraer y retener talento es cada vez más urgente. Con el trabajo remoto e híbrido convirtiéndose en la norma, las empresas deben reconsiderar sus políticas de contratación y cultura laboral para abrir nuevas vías de talento y satisfacer las necesidades de sus empleados.

En conclusión, el debate sobre el teletrabajo y la productividad sigue siendo complejo, pero es claro que la visibilidad y la proximidad física pueden influir en las oportunidades laborales. Las empresas deben buscar un equilibrio entre la flexibilidad laboral y la necesidad de interacción cara a cara, y considerar la implementación de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su ubicación geográfica.

🤖 Este artículo fue creado con ayuda de inteligencia artificial y revisado por un periodista.

Fuente: www.xataka.com